育成プログラムの一例
※内容は個々のスキルや経験により異なります
| 入社前 | インターンという程ではないですが、1日か2日、社長と共に各現場の仕事内容を見てまわります。そこで仕事内容なども確認してからの入社となりますので、入社後に「こんなはずではなかった」ということがなく、一般的なミスマッチですぐに退社してしまうという社員は少ないです。もし高校2年や3年のはじめに「求人の応募の大分前だけど一度現場を見てみたい」という場合は案内しますので、気軽に問い合わせください。 |
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| 入社～1か月 | 会社内にて大工工事の研修（座学・実技）を行います。 道具の名称や使い方など、実際の現場で困ることのないよう研修します。 |
| 入社1か月～ | 先輩と一緒に各現場で実際に作業を行います。他の社員のみんなの顔と名前も徐々に知ってもらうためにも、いろいろな現場へ行き、現場での仕事の流れを少しずつ覚えていってもらいます。 |
| 入社3か月～ | 担当する現場を決めて、先輩社員のサポートをしていきます。 下記の仕事を主に行っていきます。
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| 入社半年～ | 先輩社員と一緒に、現場で働いていただきます。 下記の仕事を主に行っていきます。
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入社3年目～ | 仕事内容が、責任のある難しいものに変わっていきます。 また、希望者は毎週土曜日、職業訓練校に通うことができます。 （費用は全額会社負担です。また、職業訓練に行った日と休日が重なる場合は振替休日があります。） 下記の仕事を主に行っていきます。
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入社10年目～ | 難しい現場を任せられるほか、後輩の職人に教える立場になっていきます。 下記の仕事を主に行っていきます。
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